使命激励

Stripe 的使命是增加互联网的 GDP。互联网的全部经济潜力仍未充分开发，我们在这里的目标是改变这种局面。我们开发工具来促进在线商务的民主化，扩大经济机会，并激励他人开发产品和服务来改善我们周围的世界。

自问

• 我是否认为自由市场和企业家精神是推动进步的强大力量？
  
• 帮助释放互联网经济的全部潜力是否可以发挥我的时间和才能的最大价值？
  

体现我们的经营原则

我们的经营原则决定了 Stripe 的运作方式。随着我们不断了解如何最好地应对未来的挑战，我们将继续发展这些原则。

“用户至上”是一项基本原则。Stripe 的用户信任我们为其提供必要的服务，这是一项重大责任，我们对此非常重视。服务他们并尊重他们在工作时间上的灵活性需求。作为全球经济的参与者，Stripe 的运营时间超出了常规时间——包括与不同时区的同事和用户在深夜或凌晨举行会议。这还意味着我们必须要在创新和对金钱流动过程每一个细节的谨慎关注之间取得平衡，只有同时做到这两者，我们才能做好自己的工作。

我们的文化也受到宏观乐观主义的强烈支持。我们坚信，尽管面临短期挑战，但明天一定会更好。我们赞成“这该如何处理？”这样的问题，而不是“为什么会失败？”

自问

• 我是否有动力去除障碍，保护和支持依赖 Stripe 的商家？
  
• 我是有动力去克服障碍，接受重大挑战来推动进步，还是被淹没有时大而广的模糊的机会之中？
  

多学科协同工作

我们的工作是让别人轻松地完成真正困难的事情。这意味着我们所创造的一切都需要深入、协作的、多学科的工作：在技术上、组织上和地理上。

我们的成功，可以推动全球数百万商家的进步。但这需要那些有动力解决复杂问题的人，他们通过扩展合理的事物来重新定义可能的事物。在 Stripe，你将与才华横溢、充满活力的人一起工作，他们对自己的技能充满信心，对问题的解决方法保持谦逊。这也意味着我们在各级岗位和资历中，都会将重要职责委托给有才华的个人。这一部分是因为我们不得不这样做；要做的事情太多，不能在管理上浪费太多时间，还因为我们需要寻找那些不断应对挑战的人。

自问

• 我是否愿意为了追求更好的结果而制造短期阻力？
  
• 作为第一个思考特定问题的人，我是感到兴奋还是焦虑？
  

共同拥抱无限机遇

您仍然会听到我们说“我们尚未成功”（曾经具有讽刺意味，但在我们的某次会议以“我们是冠军”的腔调唱出来倒也非常贴切）。还有很多问题有待于我们去发现和解决，因此成长和学习的空间仍然很大。作为一名经理，你将继续打磨你的专业知识，同时发展你的团队并打造成功的组织。作为个人贡献者，你很可能会被调派来帮助解决你领域之外的问题。我们重视主动性。表现优异的员工拥有追求重大而有趣挑战的自主权。

明确地说，Stripe 的职业发展超越了传统的规划，我们更愿意选择“虫洞”而非“阶梯”。你的职业道路可能不是线性的，但你将有机会与一些最具才华的创新者一起完成你职业生涯中最具挑战性的工作。

自问

• 我是否渴望承担领域或经验之外的模糊、复杂问题？
  
• 我是否准备好掌控自己的职业成果，打造一条非线性的职业道路？
  

前路漫漫

我们正在应对世界上最重要的挑战之一：为互联网建设重要的金融基础设施。目前全球只有一小部分商家在网上运营，我们渴望扩大全球网络经济的参与度并重新定义其运营方式。这是一个雄心勃勃的旅程，我们需要有才华、多面思维和实干家的人来帮助我们实现目标。如果您就是这样的人，请告诉我们。