Wil jij je eigen bedrijf starten? Mogelijk overweeg je een vereenvoudigde naamloze vennootschap met één aandeelhouder (société par actions simplifiée unipersonnelle, of SASU). Of misschien heb je gehoord dat een naamloze vennootschap met één aandeelhouder (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, of EURL) een goede optie kan zijn. Maar wat zijn de belangrijkste overeenkomsten en verschillen tussen deze twee soorten eenmanszaken? In dit artikel vind je een gedetailleerde vergelijking van SASU's en EURL's, zodat je kunt bepalen welke rechtsvorm het beste bij jouw bedrijf past.

Wat staat er in dit artikel?

• Wat is een SASU?
  
• Wat is een EURL?
  
• Wat zijn de overeenkomsten tussen een SASU en een EURL?
  
• Wat zijn de verschillen tussen een SASU en een EURL?
  
• EURL versus SASU: een vergelijkende tabel
  
• EURL of SASU: wat is de beste optie?
  

Wat is een SASU?

Een SASU is een vereenvoudigde naamloze vennootschap (société par actions simplifiée met maar één aandeelhouder. Deze aandeelhouder kan een natuurlijk persoon of een rechtspersoon zijn, zoals een bedrijf of vereniging. Een SASU biedt een grote flexibiliteit op het gebied van bedrijfsorganisatie, leidinggeven en schaalbaarheid; het is een populaire optie voor mensen die een eigen bedrijf willen opzetten.

Meer informatie over deze rechtsvorm vind je in ons artikel over SASU's.

Wat is een EURL?

Ook een EURL is een rechtsvorm voor ondernemers die een eigen bedrijf willen starten. Bij deze vorm gaat het om de eenmansversie van de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (société à responsabilité limitée, of SARL).

In tegenstelling tot een SASU geldt voor een EURL het Franse Wetboek van Koophandel. De enige aandeelhouder, of het nu gaat om een natuurlijk persoon of een rechtspersoon, profiteert van de zekerheid van dit juridische kader.

Lees meer in ons artikel over EURL's.

Wat zijn de overeenkomsten tussen een SASU en een EURL?

Zowel een EURL als een SASU hebben één aandeelhouder. Dit betekent dat besluiten eenzijdig worden genomen, zonder stemming of quorum.

In beide vormen kan de enige aandeelhouder beslissen over het aandelenkapitaal van de vennootschap. De financiële aansprakelijkheid van deze aandeelhouder is beperkt tot het bedrag van zijn bijdrage.

Een EURL en een SASU kunnen beide worden omgezet in de overeenkomstige rechtsvormen met meerdere personen - respectievelijk een SARL en een SAS - door het aandelenkapitaal te verhogen en nieuwe partners toe te voegen. Deze wijziging heeft geen invloed op het management of de werking van de onderneming.

De meeste eenmanszaken die commerciële, ambachtelijke, liberale of industriële activiteiten uitvoeren, kunnen een EURL of een SASU zijn, zolang ze geen deel uitmaken van een gereguleerde sector. Het oprichtingsproces is hetzelfde voor beide rechtsvormen, waarbij geen van beide wordt toegelaten tot de gereguleerde markt.

Je start je bedrijfsactiviteiten sneller met Stripe Payments, een geoptimaliseerd betaalsysteem voor zowel start-ups als grote ondernemingen. Stripe biedt meer dan 100 betaalmethoden en stelt je in staat om betalingen in meer dan 195 landen te accepteren zonder dat je iets hoeft te programmeren.

Wat zijn de verschillen tussen een SASU en een EURL?

Een SASU en een EURL verschillen op meerdere punten, bijvoorbeeld voor wat betreft de statuten, minimumbedragen voor aandelenkapitaal en de status van de directeur.

De statuten opstellen

Het belangrijkste verschil tussen een SASU en een EURL zit in de statuten, een verplicht document waarin de activiteiten van een bedrijf worden beschreven. De statuten van een SASU kunnen met veel flexibiliteit worden opgesteld, waardoor de enige eigenaar veel vrijheid heeft in de manier waarop hij het bedrijf organiseert en bestuurt. De statuten van een EURL moeten daarentegen strikt voldoen aan het Wetboek van Koophandel. Ondernemers kunnen online een sjabloon voor de statuten van een EURL vinden om hen te helpen bij het opstellen ervan.

Minimaal aandelenkapitaal

Het minimum aandelenkapitaal dat vereist is voor registratie is een ander verschil tussen deze twee rechtsvormen. Voor een SASU moet 50% van de contante inbreng op de bankrekening van de onderneming worden gestort wanneer de onderneming wordt opgericht. Voor een EURL is dat 20%. Bij beide vormen moet het resterende bedrag binnen vijf jaar worden gestort.

Verder moet voor zowel een SASU als een EURL een contributie-accountant worden aangesteld, als een bijdrage in natura wordt gewaardeerd op meer dan € 30.000 of als deze meer dan de helft van het aandelenkapitaal vertegenwoordigt.

Directeur

Bij zowel een SASU als een EURL is de enige aandeelhouder verantwoordelijk voor het aanstellen van een directeur en het opstellen van de statuten van de onderneming. De aandeelhouder kan zelf de rol van directeur op zich nemen of deze delegeren aan een derde partij. De directeur is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de onderneming en vertegenwoordigt deze in contacten met derden.

Een SASU wordt geleid door een directeur die zowel een natuurlijke persoon als een rechtspersoon kan zijn. De directeur van een EURL moet daarentegen een natuurlijke persoon zijn.

Fiscale status

Wat de belasting betreft, is een SASU automatisch onderworpen aan de vennootschapsbelasting (IS), maar kan desgewenst ook kiezen voor de inkomstenbelasting (IR). Een EURL is daarentegen automatisch onderworpen aan de IR, maar kan ook kiezen voor de IS.

Socialezekerheidsstatus

De manier waarop de sociale zekerheid werkt voor bedrijfsdirecteuren verschilt ook voor SASU's en EURL's. Een directeur van een SASU wordt behandeld als een werknemer en valt daarom onder het algemene socialezekerheidsstelsel. Zij genieten volledige sociale zekerheid.

Een eigenaar van een EURL die ook als directeur optreedt, heeft de status van een niet-gesalarieerde werknemer (travailleur non salarié, of TNS). Dit betekent dat hij, in tegenstelling tot een SASU-directeur, niet dezelfde sociale zekerheidsuitkeringen ontvangt en in plaats daarvan onder het socialezekerheidsstelsel voor zelfstandigen (sécurité sociale des indépendants, of SSI) valt. De sociale zekerheid voor een TNS biedt minder voordelen, maar is ook minder duur.

Als een derde partij (een niet-aandeelhouder) de leiding over een EURL heeft, wordt deze behandeld als een werknemer en valt deze onder het algemene socialezekerheidsstelsel.

Opstartkosten

De kosten voor het oprichten van beide bedrijfstypes – SASU of EURL – zijn vrijwel gelijk, met uitzondering van de publicatie van de wettelijke kennisgeving. In 2024 kost de publicatie van een oprichtingsbericht:

• € 121 voor een EURL
  
• € 138 voor een SASU
  

Overdracht van aandelen

Ten slotte verschillen de registratiekosten per rechtsvorm; de kosten voor een SASU bedragen 0,1% van de overdrachtsprijs van de aandelen, terwijl de kosten voor een EURL 3% van de overdrachtsprijs bedragen, na aftrek van een vrijstelling van € 23.000.

De overdracht van aandelen verschilt ook naargelang de rechtsvorm. In een SASU kan de enige aandeelhouder aandelen overdragen aan een familielid of een andere derde partij zonder dat daar kosten aan verbonden zijn. In een EURL is de overdracht van aandelen aan een derde partij gereglementeerd, terwijl de overdracht van aandelen aan een familielid dat niet is.

Om aandelen over te dragen aan een derde partij moet de eigenaar van een EURL het volgende doen:

• Een ondertekende of notarieel bekrachtigde akte van de aandelenoverdracht ontvangen
  
• De akte bij de belastingdienst registreren
  
• De statuten wijzigen en deze online indienen via het portaal voor bedrijfsformaliteiten
  

EURL versus SASU: een vergelijkende tabel

In de onderstaande tabel geven we een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen een EURL en een SASU.

EURL of SASU: wat is de beste optie?

Een EURL geeft een natuurlijk persoon die aandeelhouder is een juridisch kader met meer zekerheid. Bovendien is het vereiste minimum aandelenkapitaal voor registratie van een EURL lager dan dat voor een SASU. De bijdragen voor sociale zekerheid zijn voor een directeur die onbezoldigd werknemer is, ook lager dan voor een directeur van een SASU.

Een SASU biedt echter meer voordelen dan een EURL op het vlak van de bedrijfsvoering, de sociale zekerheidsstatus van de directeur en het gemak van de overdracht van aandelen aan derden.

Start je een eenmanszaak start en vind je lagere kosten en een juridische structuur die zekerheid biedt belangrijk, dan is een EURL wellicht de beste keuze. Heb je echter behoefte aan een betere sociale bescherming voor de directeur en een meer flexibele manier om leiding te geven, dan is een SASU misschien geschikter.