Die Arbeitsprinzipien von Stripe beschreiben, wie wir arbeiten – wie wir Entscheidungen treffen, zusammenarbeiten und unseren Nutzerinnen und Nutzern dienen. Sie wurden ursprünglich eingeführt, um unsere implizite Kultur explizit zu machen, und wir haben sie im Laufe der Zeit, während Stripe gewachsen ist, weiterentwickelt. Diese Prinzipien sollen nicht alle Aspekte der Arbeit hier erfassen, sondern sie drücken die wenigen Verhaltensweisen aus, die für den Aufbau eines vertrauenswürdigen und einflussreichen Unternehmens am wichtigsten sind.
Die Nutzer/innen stehen an erster Stelle. Wir bedienen Millionen von Unternehmen und einen bedeutenden Teil des globalen BIP. Wir tragen eine große Verantwortung gegenüber diesen Unternehmen und der Gesellschaft. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Nutzer/innen und legen besonderen Wert auf das Feedback der innovativsten unter ihnen. Bei Stripe kommuniziert jeder mit den Nutzerinnen und Nutzern.
Mit Sorgfalt und Ästhetik gestalten. Mit sorgfältiger Überlegung kann alles überraschend großartig gestaltet werden. In allen Bereichen von Stripe verpflichten wir uns dazu. Gut gestaltete Arbeit zeugt von Sorgfalt gegenüber dem Nutzer/der Nutzerin und ästhetische Arbeit zeugt von Sorgfalt gegenüber der Welt..
Wir handeln mit Dringlichkeit und Fokus. Wir gehen die wichtigsten Angelegenheiten zügig an und investieren Zeit in das, was uns morgen schneller machen wird. Während viele Unternehmen immer langsamer werden, bis sie schließlich in Mittelmäßigkeit versinken, streben wir danach, das schnellste Unternehmen der Welt zu werden.
Wir arbeiten eng zusammen und stellen unser Ego zurück. Wir agieren als ein Team: keine Revierkämpfe, kein Zurückhalten von Informationen, kein „Das ist nicht mein Problem“. Wir hinterfragen Annahmen, diskutieren intensiv und verwerfen Ideen, wenn bessere auftauchen. Wir sind großzügig mit Lob und zurückhaltend mit Kritik. Wir lernen gemeinsam aus Fehlern.
Talente sind von zentraler Bedeutung. Es liegt in der Verantwortung jedes/jeder einzelnen Mitarbeiters/Mitarbeiterin, die besten Talente zu rekrutieren und überall nach Spitzenleistungen zu streben. Führungskräfte müssen unsere hohen Talentstandards konsequent einhalten, ihre Teams mit Klarheit und Kontext führen, die Entwicklung fördern und letztendlich die Mitarbeiter/innen dabei unterstützen, die besten Leistungen ihrer Karriere zu erzielen.
Neugierig bleiben Bei Stripe sind wir stets bestrebt, mehr über die Funktionsweise von Unternehmen und die Welt zu erfahren. Da die Details und Möglichkeiten unbegrenzt sind, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Erkenntnissen. Das Unbekannte motiviert uns, und wir bevorzugen die Freude am Entdecken gegenüber der Bequemlichkeit der Gewissheit.
In Ergänzung zu den Prinzipien verwenden wir seit langem einige kurze Ausdrücke, die dazu beitragen, unsere Unternehmenskultur einprägsam zu gestalten. Hier sind einige davon, denen Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns wahrscheinlich begegnen werden:
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